Guidance Note

Anticiper et ajuster compétences et emplois

De nombreux pays voient persister une fracture entre les compétences requises sur le marché du travail et celles dont dispose la main d’œuvre. L’anticipation des besoins en compétences est une démarche stratégique et systématique grâce à laquelle les acteurs du marché du travail identifient les futurs besoins en compétences et mettent tout en œuvre pour les satisfaire et prévenir ainsi d’éventuels déséquilibres entre l’offre et la demande de compétences. L’anticipation des besoins en compétences permet aux prestataires de formation, aux jeunes gens, aux décideurs, aux employeurs et aux travailleurs de faire de meilleurs choix en matière de formation et d’éducation et elle contribue, grâce aux mécanismes institutionnels et aux ressources d’information, à une meilleure utilisation des compétences et à une valorisation du capital humain. Cette note d’orientation analyse les éléments clés des systèmes d’anticipation des compétences, et notamment les données, les méthodologies, les outils et les institutions.