¿Habría que utilizar una fórmula matemática?
Países Bajos
Los Países Bajos ajustan su salario mínimo dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio), en consonancia con la evolución del promedio ponderado de los salarios negociados colectivamente. Es importante observar que los salarios mínimos también determinan el nivel de las prestaciones mínimas de la seguridad social, lo que ha obligado a considerar el riesgo de que los aumentos del salario mínimo pudieran entrañar un aumento correlativo de la carga fiscal.
Por esta razón, en 1993 se estableció una condición para los reajustes del salario mínimo, a saber, que si la relación (ratio) entre personas inactivas y personas económicamente activas excede un umbral de 82,6 por ciento, no puede haber ningún aumento. Se definen como “inactivas” aquellas personas que reciben prestaciones, con inclusión de la pensión de vejez suministrada por el Estado, mientras que se consideran “activas” las personas con empleo, incluidos los trabajadores autónomos y los trabajadores a tiempo parcial. Además, la ley estipula que cada cuatro años se debe proceder a una evaluación del mecanismo. A pesar de estos criterios muy claros, en la práctica el salario mínimo se ha congelado incluso en situaciones en las que no se ha rebasado el umbral de la relación entre inactivos y activos (entre julio de 2003 y enero de 2006).
Véase W. Salverda:"The Netherlands: Minimum wage fall shifts focus to part-time jobs", en Vaughan Whitehead (coordinador de la publicación) The minimum wage revisited in the enlarged EU (OIT y Edward Elgar Publishing, 2010).
Por esta razón, en 1993 se estableció una condición para los reajustes del salario mínimo, a saber, que si la relación (ratio) entre personas inactivas y personas económicamente activas excede un umbral de 82,6 por ciento, no puede haber ningún aumento. Se definen como “inactivas” aquellas personas que reciben prestaciones, con inclusión de la pensión de vejez suministrada por el Estado, mientras que se consideran “activas” las personas con empleo, incluidos los trabajadores autónomos y los trabajadores a tiempo parcial. Además, la ley estipula que cada cuatro años se debe proceder a una evaluación del mecanismo. A pesar de estos criterios muy claros, en la práctica el salario mínimo se ha congelado incluso en situaciones en las que no se ha rebasado el umbral de la relación entre inactivos y activos (entre julio de 2003 y enero de 2006).
Véase W. Salverda:"The Netherlands: Minimum wage fall shifts focus to part-time jobs", en Vaughan Whitehead (coordinador de la publicación) The minimum wage revisited in the enlarged EU (OIT y Edward Elgar Publishing, 2010).