¿A quiénes se debería asegurar un salario mínimo?
Suiza - Un contrato de trabajo estándar nacional para el personal doméstico
Suiza introdujo en 2011 un contrato de trabajo normalizado de nivel nacional (contrato tipo) que estableció un salario mínimo para los trabajadores domésticos, que constituyen aproximadamente el 4 por ciento de la población económicamente activa. Pese a que en Suiza no existe un salario mínimo nacional establecido por ley, la Confederación Helvética y los gobiernos cantonales pueden imponer la aplicación de contratos tipo en las ramas de la economía y las ocupaciones que no están comprendidas en un convenio colectivo de trabajo, es decir, cuando en dichos sectores y ocupaciones no hay organizaciones de empleadores y de trabajadores.
Después de que la Secretaría de Estado para la Economía (SECO) publicara en 2007 un informe en el que se reveló que las tasas más altas de delitos y abusos laborales se registraban en el sector del trabajo doméstico, la comisión federal tripartita para asuntos de la OIT solicitó al Gobierno que estableciera un contrato tipo para dicho sector que incluyera un salario mínimo.
En 2009, se constituyó un grupo tripartito de expertos encargado de diseñar un contrato tipo que, al cabo de un proceso de negociación, se presentó a las distintas partes interesadas: los cantones, las confederaciones económicas, los partidos políticos y los interlocutores sociales de los sectores en que los trabajadores realizan actividades similares a las del personal doméstico, como la limpieza, la hostelería, la agricultura y la salud (servicios de cuidados a domicilio).
El nivel del salario mínimo por hora se determina en función de tres niveles de competencia laboral: trabajadores no calificados, trabajadores no calificados con al menos cuatro años de experiencia profesional y trabajadores especializados. Este último grupo se divide en otras dos categorías, a saber, las personas que poseen un certificado federal de capacitación en economía doméstica o un certificado de un curso inicial de formación de dos años, y las que poseen un certificado federal de formación en economía doméstica o un certificado de un curso de formación de tres años.
Fuente: Graf, Roman: Introduction of the minimum wage for domestic workers in Switzerland, documento de trabajo de la OIT, 2016.
Después de que la Secretaría de Estado para la Economía (SECO) publicara en 2007 un informe en el que se reveló que las tasas más altas de delitos y abusos laborales se registraban en el sector del trabajo doméstico, la comisión federal tripartita para asuntos de la OIT solicitó al Gobierno que estableciera un contrato tipo para dicho sector que incluyera un salario mínimo.
En 2009, se constituyó un grupo tripartito de expertos encargado de diseñar un contrato tipo que, al cabo de un proceso de negociación, se presentó a las distintas partes interesadas: los cantones, las confederaciones económicas, los partidos políticos y los interlocutores sociales de los sectores en que los trabajadores realizan actividades similares a las del personal doméstico, como la limpieza, la hostelería, la agricultura y la salud (servicios de cuidados a domicilio).
El nivel del salario mínimo por hora se determina en función de tres niveles de competencia laboral: trabajadores no calificados, trabajadores no calificados con al menos cuatro años de experiencia profesional y trabajadores especializados. Este último grupo se divide en otras dos categorías, a saber, las personas que poseen un certificado federal de capacitación en economía doméstica o un certificado de un curso inicial de formación de dos años, y las que poseen un certificado federal de formación en economía doméstica o un certificado de un curso de formación de tres años.
Fuente: Graf, Roman: Introduction of the minimum wage for domestic workers in Switzerland, documento de trabajo de la OIT, 2016.