Normas del trabajo sobre la migración

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La falta de protección laboral de los trabajadores migrantes socava la protección general de todos los trabajadores. Las numerosas normas internacionales en materia laboral adoptadas a lo largo de los años por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT son importantes para salvaguardar la dignidad y los derechos de los trabajadores migrantes. En principio, a menos que indiquen lo contrario, todas las normas internacionales del trabajo son aplicables a los trabajadores migrantes. Estas normas incluyen los ocho Convenios de la OIT relativos a los derechos fundamentales especificados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo; (1998); las normas de aplicación general, tales como las relativas a protección de los salarios y a seguridad y salud en el trabajo, así como los Convenios de gobernanza relativos a la inspección del trabajo, la política del empleo y la consulta tripartita; y los instrumentos que contienen disposiciones específicas sobre los trabajadores migrantes, como el Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (núm. 181), el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm.189) y los instrumentos de seguridad social.

Desde sus inicios, la OIT también decidió proteger “los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero” (Constitución de la OIT, 1919, Preámbulo, segundo Considerando), y ha sido pionera en la elaboración de normas internacionales específicas para la regulación de la mano de obra migrante y la protección de los trabajadores migrantes mediante la adopción de dos Convenios, en 1949 y 1975, que van acompañados de recomendaciones no vinculantes.
 
Instrumentos de la OIT específicos sobre los migrantes
  Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisada), 1949 (núm. 97)  
  Recomendación sobre los trabajadores migrantes (revisada), 1949 (núm. 86)  
  Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (núm. 143)  
  Recomendación sobre los trabajadores migrantes, 1975 (núm. 151)  
En 1999, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones realizó un Estudio General sobre la aplicación de estos cuatro instrumentos relativos a los trabajadores migrantes, que sometió a consideración de la 87.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Además, la Comisión realiza observaciones y solicitudes directas a los Estados Miembros en relación con la aplicación de los Convenios núms. 97 y 143, las que pueden consultarse en la base de datos del Sistema de Información sobre las Normas Internacionales del Trabajo - NORMLEX..

Además de gozar de la protección de las normas internacionales del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras migrantes y sus familias también están protegidos por nueve instrumentos internacionales fundamentales de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, aplicables a todas las personas, independientemente de su nacionalidad. Uno de ellos es la Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1990, que entró en vigor en 2003. Esta Convención complementa los cuatro instrumentos de la OIT relacionados con los trabajadores migrantes, pero su alcance es mayor, y trasciende los aspectos laborales. En ella se establece el Comité sobre los trabajadores migratorios, que se encarga del control de la aplicación de la Convención por los Estados partes. La OIT participa en las reuniones del Comité a título consultivo.

En el sistema de las Naciones Unidas, también hay otros mecanismos pertinentes a la protección de los trabajadores migrantes, entre ellos, los mandatos de los procedimientos especiales del Consejo de Derechos Humanos, y, en particular, del Relator Especial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos de los migrantes. .
Fundamental Rights Conventions
Abolition of Forced Labour
  Protocol of 2014 to the Forced Labour Convention, 1930
  Forced Labour (Supplementary Measures) Recommendation, 2014 (No. 203)
  Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
  Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Elimination of Child Labour
  Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
  Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Trade Union Rights
  Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention, 1948 (No. 87)
  Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Equality and Non-discrimination in Employment and Occupation
  Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
  Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

Selected Conventions and Redommendations of General Application (including Governance Conventions)
  Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81)
  Labour Clauses (Public Contracts), 1949 (No. 94)
  Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)
  Employment Injuries Benefit Convention, 1969 (No. 121)
  Employment Policy Convention, 1964 (No. 122)
  Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969 (No. 129)
  Minimum Wage Fixing Convention, 1979 (No. 131)
  Tripartite Consultation (International Labour Standards) Convention, 1976 (No. 144)
  Nursing Personnel Convention, 1977 (No. 149)
  Occupational Safety and Health Convention, 1991 (No. 155)
  Safety and Health in Construction Convention, 1988 (No. 167)
  Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991 (No. 172)
  Safety and Health in Mines Convention, 1995 (No. 176)
  Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)
  Safety and Health in Agriculture Convention, 2001 (No. 184)

Selected Conventions and Recommendations containing Specific Provisions on Migrant Workers
  Equality of Treatment (Accident Compensation) Convention, 1925 (No. 19)
  Employment Service Convention, 1948 (No. 88)
  Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 (No. 102)
  Protection of Migrant Workers (Underdeveloped Countries) Recommendation, 1955 (No. 100)
  Plantations Conventions, 1958 (No. 110)
  Equality of Treatment (Social Security) Convention, 1962 (No. 118)
  Maintenance of Social Security Rights Convention, 1982 (No. 157)
  Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181)
  HIV and AIDS Recommendation, 2010 (No. 200)
  Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189)
  Domestic Workers Recommendation, 2011 (No. 201)