La migración laboral es una actividad fundamental para las sociedades del mundo debido a la creciente interdependencia entre países de origen y destino, la complementariedad de funciones y la globalización demanda la gestión de procesos de migración laboral ordenados, ante el predominio de procesos irregulares y la persistencia de esquemas de reclutamiento inescrupulosos que vulneran los derechos de las personas trabajadoras migrantes.

Este contexto plantea el fortalecimiento de la institucionalidad pública, la protección de grupos de personas trabajadoras en los países de destino, la gestión y orientación legal en casos de abusos o explotación, la generación de información sobre dinámicas y flujos de migración laboral, la regulación de procesos de contratación, así como la en cumplimiento de compromisos internacionales y acuerdos binacionales o regionales así como una permanente supervisión de las funciones y mandatos de las instituciones públicas relacionadas.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Proyecto REFRAME resulta de alta prioridad promover la gobernanza de la migración laboral desde el enfoque de las Normas Internacionales del Trabajo y de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, estableciendo una estrategia de trabajo con la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH) instancia encargada de la promoción y protección de los derechos humanos de las poblaciones trabajadoras migrantes.

Este plan de acción identifica elementos para contribuir a la institucionalización y coordinación de intervenciones sobre migración laboral y contratación equitativa desde un enfoque coordinado entre las distintas unidades de la Procuraduría de los Derechos Humanos y desde el liderazgo de la Defensoría de Personas Migrantes.