Atelier tripartite de validation du diagnostic sur les processus de recrutement (FAIR – Tunisie)

Le Programme intégré sur le recrutement équitable (FAIR) de l’Organisation internationale du Travail a présenté lors d’un atelier tripartite les résultats d’une étude diagnostic sollicitée par les mandants lors de la phase préparatoire du projet.

Cette étude vise à fournir une compréhension détaillée de la nature des processus de recrutement des travailleurs en Tunisie et assister le comité de pilotage dans la sélection et la formulation d’une série d’actions prioritaires renforçant en droit et en pratique les conditions du recrutement des travailleurs migrants étrangers en Tunisie et des tunisiens pour le placement à l’étranger.

Les objectifs de l’étude diagnostic étaient les suivants :
  • Une revue de la législation et des dispositifs relatifs au recrutement des demandeurs d’emploi, Tunisiens et étrangers
  • La mise en regard du cadre institutionnel et juridique tunisien avec les normes et bonnes pratiques internationales en matière de régulation des recruteurs de main d’œuvre, notamment sur les questions de l’encadrement des honoraires des agences d’emploi privées et la modernisation des services publics d’emploi pour la promotion du placement à l’étranger
  • La cartographie de l’état actuel des recrutements de travailleurs migrants en Tunisie
Sur la base des recommandations proposées à travers l’étude et des commentaires des mandants, un plan d’action est en cours d’élaboration et sera soumis pour approbation au comité de pilotage en mars 2017.