La OIT invita a una mayor coherencia entre los programas del clima y del empleo

Cuando la 17a Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático llega a su segunda semana, la Oficina Internacional del Trabajo organiza y participa en una serie de eventos dirigidos a abordar los desafíos y las oportunidades del impacto del cambio climático y de sus relativas políticas sobre el mundo del trabajo.

Noticia | 6 de diciembre de 2011

DURBAN, Sudáfrica (Noticias de la OIT) – Cuando la 17a Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático llega a su segunda semana1, la Oficina Internacional del Trabajo organiza y participa en una serie de eventos dirigidos a abordar los desafíos y las oportunidades del impacto del cambio climático y de sus relativas políticas sobre el mundo del trabajo.

“Desde las perspectiva de la OIT, las negociaciones en Durban deberían intensificar los esfuerzos dirigidos a la implementación de los compromisos de los países a fin de garantizar la creación de oportunidades de trabajo decente y una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono, como fue acordado hace un año en Cancún2. Las oportunidades de empleos verdes deberían ser aprovechadas al máximo y las políticas que ayudan a reducir el impacto negativo sobre los empleos y los ingresos deberían ser puestas en práctica”, dijo Peter Poschen, Director del Departamento de Creación de Empleo y Desarrollo de Empresa de la OIT.

La OIT espera alcanzar los siguientes objetivos:

  • Un mecanismo sólido de adaptación al cambio que tome en consideración y aborde de manera apropiada el impacto sobre los trabajadores y los empleadores, fortalezca los sistemas de protección social para hacer frente a estas repercusiones y considere estrategias con alto coeficiente de empleo destinadas a la construcción de infraestructuras a fin de favorecer el crecimiento de comunidades más resistentes al clima. (Con el objetivo de ayudar a las autoridades ejecutivas y a los interlocutores sociales en sus discusiones en materia de adaptación al cambio climático, la OIT publicó hace poco un informe titulado “Towards an ILO approach to climate change adaptation” (Hacia un enfoque de la OIT para la adaptación del cambio climático).
  • Un mecanismo sólido de transferencia de tecnología limpia que tome en cuenta los cambios que se precisan en el sistema actual de formación profesional a fin de proporcionar las nuevas necesidades de calificaciones para la transición hacia una economía basada en empleos verdes. (La OIT recientemente produjo cuatro publicaciones que identifican las nuevas calificaciones necesarias para esta transición y que abordan la labor de gobiernos, trabajadores y empleadores).
  • Un instrumento global que reducirá las emisiones causadas por la deforestación y la degradación de los bosques, (conocido como REDD+) respetando al mismo tiempo los convenios internacionales pertinentes como el Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (C.169), y una evaluación preliminar del impacto socioeconómico sobre los trabajadores y los empleadores de las comunidades afectadas por estas medidas.
  • La promoción y la aplicación de las normas de Trabajo Decente en el nuevo Fondo Verde para el Clima, y la creación de “empleos verdes” en diversos sectores como la construcción, la agricultura sostenible, las energías renovables, infraestructura de abastecimiento de agua, gestión y reciclaje de los desperdicios, permitirán que los países reduzcan sus emisiones de gas invernadero y definan su trayectoria para la creación de un desarrollo realmente sostenible.

La OIT organiza y participa en un número de eventos dirigidos a obtener un resultado positivo en las negociaciones en Durban:

  • Discusiones interactivas sobre las dimensiones sociales del cambio climático, el 2 y 6 de diciembre, Digital Media Lounge, Centro Internacional de Conferencias
  • Un evento paralelo sobre “Invertir en las personas: herramientas y experiencias de los países que integran la dimensión social en el clima” el 7 de diciembre, Lebuvu River Room. Durante esta iniciativa paralela, será presentada la reciente publicación de las Naciones Unidas titulada “Dimensiones sociales del cambio climático”. Además la Corporación para el Desarrollo Industrial de Sudáfrica presentará su nueva publicación “Empleos verdes: estimar el potencial del empleo de una economía verde en crecimiento en Sudáfrica”.
  • La OIT organiza también una iniciativa paralela para discutir cuestiones relacionadas con los empleos verdes, el trabajo decente y el desarrollo sostenible. Esta evento, presidido por Peter Poschen, se llevará a cabo el 6 de diciembre en el World of Work Pavilion, el espacio principal del movimiento laboral del CP 17.

1 La Conferencia se lleva a cabo en Durban, Sudáfrica del 28 de noviembre al 9 de diciembre 2011.

2 Las discusiones en Durban (CP17) prosiguen la 16ª Conferencia de las Partes (CP16) que se realizó en Cancún (México) el año pasado donde los participantes acordaron una serie de pasos hacia un marco internacional para abordar el cambio climático. El Acuerdo de Cancún destaca la necesidad de una transición justa para la fuerza de trabajo y la creación de oportunidades de trabajo decente.