Iniciativa para la Contratación Equitativa

La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte del llamado del Director General de la OIT en pro de un Programa sobre la migración equitativa. Desde su lanzamiento, la Iniciativa ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un renovado impulso y visibilidad a este importante tema. A través de la implementación de la primera fase de la estrategia entre 2014-2019, el papel de la OIT y sus constituyentes se ha ampliado y el desarrollo de conocimientos, herramientas y orientaciones adicionales ha contribuido a hacer avanzar el debate internacional sobre este tema.

La Estrategia de la Iniciativa para la contratación equitativa 2021-2025 (Fase II) seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo (NIT) pertinentes, en las directrices mundiales y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral, es decir, aquellos que experimentan directamente los desafíos y las oportunidades al aplicar prácticas de contratación equitativa. La iniciativa ha combinado el diálogo sobre políticas globales, los conocimientos y la generación de datos con intervenciones sobre el terreno en las que se prueban y aplican herramientas y se generan conocimientos especializados.

Nuestra vision

La visión de la Iniciativa es garantizar que las prácticas de contratación a nivel nacional y transfronterizo se basen en las normas laborales, se desarrollen a través del diálogo social y garanticen la igualdad de género.

En resumen, dichas prácticas:
  • son transparentes y se regulan, vigilan y aplican de manera efectiva;
  • protegen los derechos de todas las personas trabajadoras, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y previenen la trata de personas y el trabajo forzoso;
  • inspiran y responden de manera eficaz a las políticas de empleo y a las necesidades del mercado de trabajo, incluso en lo relativo a la recuperación y la resiliencia.

Nuestra estrategia

La estrategia de la Iniciativa sobre la contratación equitativa 2021-2025 se basa en cuatro pilares.

  1. Pilar 1

    Mejorar, intercambiar y difundir los conocimientos mundiales sobre los procesos de contratación nacionales e internacionales

    • Meta 1.1 Producción y difusión de datos e investigaciones de calidad en áreas o sectores temáticos clave, como la economía del cuidado, la agricultura, la construcción, el transporte y los servicios.
    • Meta 1.2 Creación y difusión de instrumentos y directrices que sean innovadores y se basen en datos empíricos.
    • Meta 1.3 Promoción efectiva de los principios y normas de la OIT sobre la contratación equitativa, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como las directrices, en las agendas mundiales y regionales y apoyo a prácticas innovadoras.
    • Meta 1.4 Formación y capacitación efectiva en cooperación con el Centro de Turín y desarrollo, adaptación y actualización de materiales para satisfacer necesidades emergentes.
    • Meta 1.5 Mejora del acceso del público en general a la información sobre los abusos en las prácticas de contratación y su impacto en términos de trabajo forzoso y en condiciones de servidumbre y de trata de personas, incluso a través de una información mejorada y precisa por parte de los medios de comunicación sobre este tema.

  2. Pilar 2

    Mejorar las leyes, las políticas y la observancia para promover una contratación equitativa

    • Meta 2.1 Adopción de leyes y políticas nacionales en consulta con los interlocutores sociales y aplicación eficaz de las mismas para la creación de empleo y la protección de las trabajadoras y los trabajadores durante todo el proceso de contratación.
    • Meta 2.2 Aumento del número de países que han adoptado o mejorado su sistema de observancia de las normas de contratación para vigilar las infracciones y proporcionar medios de reparación efectivos.
    • Meta 2.3 Aumento del número de países que establecen o renegocian acuerdos bilaterales en materia de trabajo conformes con las normas y principios de la OIT y mediante el diálogo social a lo largo de todas las etapas.
    • Meta 2.4 Participación efectiva de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en un diálogo social bipartito o tripartito en el ámbito de la contratación.
    • Meta 2.5 Aumento del número de países que han tomado medidas encaminadas a ratificar las normas internacionales del trabajo pertinentes para la contratación equitativa.

  3. Pilar 3

    Promover prácticas empresariales equitativas

    • Meta 3.1 Mejor concienciación y acceso a conocimientos, directrices y herramientas por parte de las empresas y los empleadores de las redes de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y de la OIT (por ejemplo, la Red mundial de empresas sobre trabajo forzoso y trata de personas y la Alianza 8.7, la Plataforma sobre el trabajo infantil, etc.) así como de determinados sectores, con el fin de cambiar las prácticas de contratación desde una perspectiva de género y de conformidad con las directrices de la OIT en la materia.
    • Meta 3.2 Mejor acceso de las empresas, en particular las PYME, a herramientas por país y/o sector, con el fin de actuar con la debida diligencia en materia de prácticas de contratación equitativa.
    • Meta 3.3 Mejor concienciación y acceso por parte de las agencias privadas de contratación (así como de los servicios públicos de empleo, según corresponda) a conocimientos, directrices y herramientas, con el fin de cambiar las prácticas, actuar con la debida diligencia y sumarse a planes voluntarios de cumplimiento.

  4. Pilar 4

    Empoderar y proteger a las trabajadoras y los trabajadores

    • Meta 4.1 Mejor concienciación y acceso de los sindicatos a conocimientos, directrices y herramientas, con el fin de aumentar la representación de las trabajadoras y los trabajadores migrantes entre sus afiliados.
    • Meta 4.2 Mejor concienciación y acceso de los sindicatos a conocimientos, directrices y herramientas, con el fin de mejorar y ampliar sus actividades encaminadas a promover, apoyar y fomentar la contratación equitativa en cooperación con las organizaciones de la sociedad civil pertinentes.
    • Meta 4.3 Facilitación a las trabajadoras y los trabajadores de información independiente, pertinente, comprensible y viable sobre sus derechos y obligaciones en materia de contratación, como el acceso a la justicia y a medios de reparación.
    • Meta 4.4 Acceso efectivo de las trabajadoras y los trabajadores a indemnizaciones y otras vías de reparación mediante la justicia y los mecanismos de reclamación y el diálogo social entre empresa y sindicatos.

Más información

  1. Folleto

    Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025

    Disponible en inglés, francés y español