Factsheet

Protección frente los actos de discriminación antisindical: Pruebas documentales de la base de datos IRLex actualizada

27 de febrero de 2023

La discriminación antisindical es una de las violaciones más graves de la libertad sindical, ya que puede poner en peligro la propia existencia de los sindicatos. Esta hoja informativa de IRLex ofrece un resumen de las normas internacionales del trabajo que protegen a los trabajadores contra los actos de discriminación antisindical, así como una visión comparativa de cómo los distintos ordenamientos jurídicos de todo el mundo tratan de regularla y garantizar su protección efectiva.

Documento de trabajo de la OIT 80

Aprovechar las oportunidades de la economía de plataformas digitales mediante la libertad sindical y la negociación colectiva

7 de febrero de 2023

En el presente estudio se aportan datos empíricos obtenidos en diferentes regiones del mundo con el fin de determinar las vías de acceso de los trabajadores de la economía de plataformas digitales a la libertad de asociación y la libertad sindical y a la negociación colectiva.

© EU Civil Protection 2023

Derechos de los futbolistas

La OIT acoge con satisfacción los debates sobre el trabajo decente en el sector del fútbol profesional

16 de enero de 2023

La reunión sigue al Acuerdo Global del Trabajo (GLA) 2022 entre el Foro Mundial de Ligas (WLF) y la Fédération Internationale des Associations de Footballeurs Professionnels (FIFPRO).

© Archive picture 2023

Derechos humanos

La OIT pide la liberación incondicional de Thet Hnin Aung, Secretario General de la Federación de Sindicatos de la Industria, Artesanía y Servicios de Myanmar

8 de diciembre de 2022

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, pide la liberación inmediata del sindicalista encarcelado y de todas las demás personas detenidas arbitrariamente tras el golpe militar.

© ILO 2023

Informe Mundial sobre Salarios

El aumento de la inflación acarrea una drástica caída en los salarios reales, constata un informe de la OIT

30 de noviembre de 2022

Urge adoptar medidas políticas bien formuladas a fin de prevenir el agravamiento de los niveles de pobreza, las desigualdades y el malestar social, según el último informe mundial de la OIT sobre salarios.

© AndreyPopov 2023

Artículo

La nueva directiva sobre salarios mínimos de la UE establece un doble objetivo

16 de noviembre de 2022

A fin de reducir la pobreza y las desigualdades, se concentra en mejorar la adecuación de los salarios mínimos legales así como la promoción de la negociación colectiva.

© Angelina Bambina 2023

Evento

Cómo lograr la justicia social en el mundo del trabajo

En directo a las 16:00 CEST del viernes 14 de octubre, el programa Mundo Laboral de la OIT se centrará en cómo poner la justicia social en el centro de las políticas económicas y de desarrollo mundiales. Únase a nuestros invitados, que debatirán cómo poner en práctica la justicia social, mediante, entre otras cosas, la protección social universal, el diálogo social y la negociación colectiva.

© James Boyes 2023

Derechos de los futbolistas

La OIT celebra el primer acuerdo mundial sobre las condiciones de trabajo y los derechos de los futbolistas profesionales

26 de septiembre de 2022

El Acuerdo Laboral Global reconoce la importancia del diálogo social para mejorar los derechos y las condiciones de trabajo de los futbolistas profesionales masculinos y femeninos.

InfoStory

La negociación colectiva para una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente

21 de septiembre de 2022

La crisis de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia de la negociación colectiva. Descubra cómo los convenios colectivos negociados durante la pandemia protegieron a los trabajadores, salvaguardaron la continuidad de las empresas y contribuyeron a promover un futuro del trabajo digital decente.

Hoja de datos

Extensión de los convenios colectivos: Pruebas documentales de la base de datos IRLex actualizada

30 de junio de 2022

Los convenios colectivos son el resultado de las negociaciones de la negociación colectiva entre una o varias organizaciones de trabajadores, por un lado, y uno o varios empleadores u organizaciones de empleadores, por otro, para determinar las condiciones de trabajo y de empleo y regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores y sus respectivas organizaciones. Según los principios generales del derecho contractual, estos acuerdos sólo deberían ser vinculantes para las partes firmantes del acuerdo. No obstante, a menudo los marcos normativos prevén la ampliación de los convenios colectivos más allá de las partes firmantes, siempre que se respeten determinadas condiciones o requisitos. Esta hoja informativa, basada en la base de datos IRLex, ofrece una visión comparativa de los marcos jurídicos que regulan los mecanismos de extensión.