70 años del Comité de Libertad Sindical de la OIT
Las siete décadas de trabajo del Comité de Libertad Sindical para promover el respeto a la libertad de asociación se conmemoran con un nuevo libro que analiza el papel pionero y el amplio impacto de la labor del Comité.
GINEBRA (OIT Noticias) – El Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT conmemora 70 años de trabajo para promover el respeto a la libertad sindical con la publicación de un nuevo libro.
La publicación, 70 Years of the ILO Committee on Freedom of Association: A Reliable Compass in Any Weather, recoge el apoyo del Comité a este principio fundamental del mundo del trabajo, que desempeña un papel crucial en el progreso hacia la justicia social y la paz universal.
El CLS fue creado por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 1951. Su tarea es examinar las quejas por violaciones del derecho a la libertad sindical, que es uno de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT. Se espera que todos los Estados miembros de la OIT respeten estos Principios Fundamentales, independientemente de que hayan ratificado o no los Convenios correspondientes. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como los gobiernos, pueden presentar quejas contra un Estado Miembro.
Además de la obligación de todos los Estados Miembros de respetar estos principios, dos Convenios Fundamentales de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva, el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), establecen el marco en el que se inscriben estos principios.
El libro, editado por Karen Curtis, Jefa del Servicio de Libertad Sindical de la OIT, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, y Oksana Wolfson, Oficial Jurídica Superior del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, pone de relieve los diversos aspectos de la amplia repercusión del CLS en el respeto de este derecho fundamental. También revisa el papel pionero del CLS en la vinculación de la libertad de asociación con el respeto de las libertades civiles básicas.
La publicación, 70 Years of the ILO Committee on Freedom of Association: A Reliable Compass in Any Weather, recoge el apoyo del Comité a este principio fundamental del mundo del trabajo, que desempeña un papel crucial en el progreso hacia la justicia social y la paz universal.
El CLS fue creado por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 1951. Su tarea es examinar las quejas por violaciones del derecho a la libertad sindical, que es uno de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT. Se espera que todos los Estados miembros de la OIT respeten estos Principios Fundamentales, independientemente de que hayan ratificado o no los Convenios correspondientes. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como los gobiernos, pueden presentar quejas contra un Estado Miembro.
Además de la obligación de todos los Estados Miembros de respetar estos principios, dos Convenios Fundamentales de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva, el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), establecen el marco en el que se inscriben estos principios.
El libro, editado por Karen Curtis, Jefa del Servicio de Libertad Sindical de la OIT, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, y Oksana Wolfson, Oficial Jurídica Superior del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, pone de relieve los diversos aspectos de la amplia repercusión del CLS en el respeto de este derecho fundamental. También revisa el papel pionero del CLS en la vinculación de la libertad de asociación con el respeto de las libertades civiles básicas.