GB.343/PFA/14

2022-2025年人力资源战略:多样性、问责制和尊重

本文件介绍了《2022-2025年人力资源战略》,其中考虑到了理事会第341届会议(2021年3月)就实施《人力资源战略(2018-2021年)》的进展情况提供的指导。《2022-2025年人力资源战略》旨在确保拥有一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍,同时适当考虑到改善国际劳工组织职员队伍性别和地域等多样性的行动计划(理事会文件GB.337/PFA/11),也旨在解决代表性不足、与三个三方成员组相关的经历以及青年和年轻专业人员的机会等问题。提请理事会就《2022-2025年人力资源战略》发表意见并予以核准(见决定草案:第49段)。

Meeting document | 19 October 2021