Decisión sobre el decimoséptimo punto del orden del día:
Informe del Director General

Quinto informe complementario: la medición del trabajo decente

El Consejo de Administración:

a) examinó la experiencia adquirida en la fase experimental, con inclusión del modelo utilizado por la Oficina para aprovechar la experiencia y los conocimientos especializados de los mandantes en la elaboración de los perfiles por país en materia de trabajo decente;

b) proporcionó orientación para ampliar la colaboración con otros Estados Miembros que no hubiera participado en la fase experimental, a fin de compilar un conjunto amplio de perfiles por país en materia de trabajo decente para 2015;

c) proporcionó orientación sobre el desarrollo de las estadísticas en esferas que según los mandantes carecen de indicadores adecuados, como el acceso de los trabajadores migrantes y los trabajadores con discapacidad al trabajo decente, y de indicadores numéricos para evaluar el progreso de los principios y derechos fundamentales en el trabajo;

d) aprobó una asignación de 500.000 dólares de los Estados Unidos con cargo a la Cuenta de Programas Especiales para los fines expuestos en el párrafo 29 del documento GB.306/17/5;

e) pidió a la Oficina que movilizara recursos extrapresupuestarios con vistas a la preparación de un conjunto amplio de perfiles durante el período abarcado por el Marco de Políticas y Estrategias para 2010-2015;

f) pidió al Director General que sometiera a la 307.ª reunión (marzo de 2010) del Consejo de Administración un informe que presente una visión estratégica general de la manera en que el programa de medición del trabajo decente está ligado a las prioridades establecidas en el Programa y Presupuesto para 2010-2011 y en el Marco de Políticas y Estrategias para 2010-2015, y que sometiera un informe sobre el desarrollo de indicadores numéricos para evaluar el progreso de los principios y derechos fundamentales en el trabajo durante el año 2010.

(Documento GB.306/17/5, párrafo 31.)