> Labour codes, general labour and employment acts

Mali - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi n° 2017-021/ du 12 juin 2017 portant modification de la loi n° 92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en République du Mali. -

Adoption: 2017-06-12 | MLI-2017-L-104701

Contient notamment des dispositions relatives au principe de non discrimination et à l'égalité de rémunération, à l'interdiction du travail forcé, à l'apprentissage, à la suspension et à la rupture du contrat de travail, au repos hebdomadaire et à la négociation et conclusion d'une convention collective.

European Union - Labour codes, general labour and employment acts - EU Recommendation

Recommandation (UE) 2017/761 de la Commission du 26 avril 2017 sur le socle européen des droits sociaux. (Commission Recommendation (EU) 2017/761 of 26 April 2017 on the European Pillar of Social Rights.) -

Adoption: 2017-04-26 | EEU-2017-EG-104138

Chapitre I: Égalité des chances et accès au marché du travail
Chapitre II: Conditions de travail équitables
Chapitre III: Protection sociale et inclusion sociale

Peru - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 30555, de 24 de abril de 2017, que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios -

Adoption: 2017-04-24 | Date of entry into force: 2017-04-27 | PER-2017-L-104272

La ley citada incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Indica el personal que es alcanzado por la ley, los requisitos para su incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, la forma y plazos en que se realizará la incorporación de los trabajadores a dicho regimen y la forma en que se financiará la implementación de la ley.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 21009, de 21 de abril de 2017, que facilita el pago de propinas en establecimientos de atención al público -

Adoption: 2017-04-21 | Date of entry into force: 2017-04-28 | CHL-2017-L-104268

La citada ley modifica el artículo 64 del Código del Trabajo, haciendo extensivo el derecho a percibir propinas a los trabajadores de todos de establecimientos de atención al público en los que se dejen sumas por tal concepto, como las estaciones de expendio de combustibles u otros.

Tanzania, United Republic of - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Employment and Labour Relations (General Regulations), 2017 (G.N. No. 47 of 2017). -

Adoption: 2017-02-24 | TZA-2017-R-104378

Thailand - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Labour Protection Act (No. 5), B.E. 2560 [2017]. -

Adoption: 2017-01-23 | THA-2017-L-103608

Amends sections 144 and 148 of the Act and inserts new sections 148/1 and 148/2 concerning penalties for employers in cases of violation of the Act.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20984, de 3 de enero de 2017, sobre calificación de trabajo pesado y sus efectos -

Adoption: 2017-01-03 | Date of entry into force: 2017-07-01 | CHL-2017-L-103810

La citada ley modifica el artículo 3 de la ley núm. 19404 disponiendo que la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo produzca efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.

Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Employment (Amendment) Act, 2016 (Act 24 of 2016). -

Adoption: 2016-12-29 | SYC-2016-L-104158

Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi du 23 décembre 2016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail. -

Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103359

Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi du 23 décembre 2016 portant modification des articles L. 511-5, L. 511-7, L. 511-12 et L. 631-2 du Code du travail. -

Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103360

Les articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 sont relatifs à la réduction du temps de travail ainsi qu'à l'indemnité de compensation. L'article L. 631-2 concerne, lui, le détachement de la main d'oeuvre.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20982, de 14 de diciembre de 2016, que introduce modificaciones en la Ley núm. 15076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1 de 2001, del Ministerio de Salud. -

Adoption: 2016-12-14 | Date of entry into force: 2016-12-28 | CHL-2016-L-103809

La citada ley fortalece el proceso de ingreso y formación de especialidades médicas y odontológicas y otorga beneficios al personal que indica. Otorga una asignación especial a los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o por los servicios de salud e impone la obligación de efectuar imposiciones a los becarios durante el goce de la beca, para salud y pensiones. Regula el reconocimiento y pago de la asignación de experiencia calificada. Dispone el reconocimiento de los tiempos en que se hayan desempeñado en la planta de profesionales, sea como titulares o contratados, los profesionales funcionarios que pasen a ocupar cargos de la planta directiva de un servicio de salud. Faculta a los directores de los servicios de salud a contratar profesionales asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior y regula la asignación de permanencia para especialistas y subespecialistas, que se otorgará a los profesionales funcionarios que se desempeñen en los servicios de salud.

Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi du 5 décembre 2016 modifiant les annexes 1 et 3 du Code du travail. -

Adoption: 2016-12-05 | LUX-2016-L-103183

L'annexe 1 est relative à la santé et sécurité au travail des femmes enceintes ou allaitantes. L'annexe 3 concerne les travaux interdits aux jeunes car présentant un risque pour leur santé.

United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Employment (Amendment No. 9) (Jersey) Law 2016. -

Adoption: 2016-12-01 | GBR-2016-L-101945

Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 1117/2016, de 20 de octubre, que determina los tipos de trabajo que constituyen trabajo peligroso para menores -

Adoption: 2016-10-20 | Date of entry into force: 2016-10-29 | ARG-2016-R-102906

El citado decreto determina los tipos de trabajo, actividades, ocupaciones y tareas que constituyen trabajo peligroso para las personas menores de dieciocho (18) años, en los términos del artículo 3, inciso d), del Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (182) aprobado por la Ley núm. 25255. Asimismo, faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a examinar cada tres (3) años y, en caso necesario, revisar la lista de los tipos de trabajos determinados por el decreto, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas, conforme lo establecido por el artículo 4, inciso 3, del Convenio.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20964, de 4 de octubre de 2015, que otorga bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educacion que indica -

Adoption: 2016-10-04 | Date of entry into force: 2016-10-29 | CHL-2015-L-103572

La ley citada otorga, por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educación que indica. Establece las condiciones para acceder a la bonificación, dispone que la bonificación será de cargo del empleador y que ascenderá a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en las entidades mencionadas, con un máximo de once meses. Establece el número máximo de asistentes que podrán acceder al beneficio por año. También asigna, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad de cargo fiscal a los trabajadores y las trabajadoras que, acogiéndose a la bonificación por retiro voluntario prevista en la ley, tengan a la fecha del retiro una antigüedad mínima de diez años continuos de servicios efectivamente prestados en la calidad de asistentes de la educación en las entidades señaladas.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20949, de 12 de septiembre de 2016, que modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual -

Adoption: 2016-09-12 | Date of entry into force: 2017-09-17 | CHL-2016-L-102891

La citada ley modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. Modifica el artículo 211-H, prohibiendo la operación con cargas superiores a 25 kilogramos. A su vez, modifica el artículo 211-J, prohibiendo que los menores de 18 años y las mujeres lleven, transporten, carguen, arrastren o empujen manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. En este ultimo caso, impone a los empleadores el deber de implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.

Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 946/2016, de 18 de agosto, que prorroga el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940 -

Adoption: 2016-08-18 | Date of entry into force: 2016-08-27 | ARG-2016-R-103567

El citado decreto prorroga desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940.

Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Regulation of the Council of Ministers of 9th August 2016 to concern the Codification Commission of Labour Law (Text No. 1366). (Rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy ) -

Adoption: 2016-08-09 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-R-103898

The Regulation defines:
1) subject matter of the Codification Commission of Labour Law
2) composition and working procedures of the Commission;
3) financing of the Commission.

France - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. -

Adoption: 2016-08-08 | FRA-2016-L-102557

Titre Ier : Refonder le droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective
Chapitre Ier: Vers une refondation du Code du travail
Chapitre II: Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Chapitre III: Une nouvelle architecture des règles en matière de durée du travail et de congés

Titre II: Favoriser une culture du dialogue et de la négociation
Chapitre Ier: Des règles de négociation plus souples et le renforcement de la loyauté de la négociation
Chapitre II: Renforcement de la légitimité des accords collectifs
Chapitre III: Des acteurs du dialogue social renforcés

Titre III : Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique
Chapitre Ier: Mise en place du compte personnel d'activité
Chapitre II: Adaptation du droit du travail à l'ère du numérique

Titre IV: Favoriser l'empploi
Chapitre Ier: Améliorer l'accès au droit des entreprises et favoriser l'embauche
Chapitre II: Développer l'apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle
Chapitre III: Préserver l'emploi

Titre V : Moderniser la médecine du travail
Titre VI : Renforcer la lutte contre le détachement illégal
Titre VII : Dispositions diverses

Congo, Democratic Republic of the - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi n° 16/010 du 15 juillet 2016 modifiant et complétant la loi n° 015-2002 portant Code du travail. -

Adoption: 2016-07-15 | Date of entry into force: 2016-08-14 | COD-2016-L-102953

Contient notamment des dipositions relatives à la durée du travail, au travail des femmes, au travail des enfants et aux motifs valables de licenciement. Prévoit également qu'un étranger, ayant rempli certaines conditions, d'être désigné à la direction d'un syndicat.

Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Employment (Fees) (Amendment) Regulations, 2016 (SI No. 45 of 2016). -

Adoption: 2016-07-11 | SYC-2016-R-104162

Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Act of 22nd June 2016 to amend the Labour Code and some other Acts (Text No. 1053). -

Adoption: 2016-06-22 | Date of entry into force: 2016-08-03 | POL-2016-L-103893

Amendments to the article 176. § 1 and art. 179 § 1; 2 of the Labour Code to implement the EU Directive. Pregnant and brest feeding women will not be able to perform onerous, dangerous or harmful work which may adversely affect their health, pregnancy or childbirth.

Armenia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Law No. HO-109-N of 17 June 2016 to Supplement the Labour Code. -

Adoption: 2016-06-17 | Date of entry into force: 2016-07-23 | ARM-2016-L-104556

Supplements article 175 (release from work for realization of social and public responsibilities) with new sub-paragraph 4.1 on the military service on voluntary basis in Armenia or in other country by state regulation; supplements paragraph 2 with new words referring to related articles of this code; supplements the article with part 4 on the necessary documents for the release from work and the financial contribution for the period of release for the category of workers mentioned in the newly supplemented sub-paragraph. This supplement refers to the labour relations arising after 1 April 2016.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20918, de 23 de mayo de 2016, que modifica el Código del Trabajo y la Ley núm. 19973, a fin de aptarlos al rubro del turismo -

Adoption: 2016-05-23 | Date of entry into force: 2016-05-30 | CHL-2016-L-102551

La citada ley adapta las normas laborales al rubro del turismo. Intercala en el Código del Trabajo el artículo 34 bis, relativo a la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público. Agrega al artículo 36 un inciso segundo, referido al horario de finalización de las labores realizadas por trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares en el día anterior a un día de descanso. Agrega al artículo 38 un inciso quinto, relativo a la distribución de la jornada de trabajo de los referidos trabajadores. Incorpora al artículo 64 los incisos segundo, tercero y cuarto, que regulan lo relativo a las propinas. Finalmente, modifica el artículo 2 de la ley núm. 19973, incluyendo en su ámbito de aplicación a los locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, y regulando lo relativo a las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.

Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Act of 13th May 2016 to amend the Labour Code (Text No. 910). -

Adoption: 2016-05-13 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-L-103891

Amendments to the:
art. 29 § 2 employment contract is to be concluded in writing
art. 104 § 2 Employer is obligated to instruct employee on the work regulations prior to the commencement of work
art. 200 § 5 Employer is obligated to instruct adolescent worker on the list of light work.

Turkey - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Act No. 6715 dated 6 May 2016 amending Labour Law and Turkish Turkish Employment Agency Law. (Is Kanunu ile Turkiye is kurumu kanununda degisiklik yapilmasina dair kanun.) -

Adoption: 2016-05-06 | Date of entry into force: 2016-05-20 | TUR-2016-L-103260

It amends Labour Law No. 4857 dated 22 May 2003 as follow:
Article 7 (Temporary work relationship; special employment agency); rename the title of article 14 by "On-call and remote working" and adds a new para ("employment relationship established in writing between the employer and the employee based on rendering services within the scope of the work organisation established by the employer from outside of the workplace".); adds a new sentence to para 2 of article 63 (working time in the tourism sector; collective bargaining agreements); amends article 99 (fines in case of infringement of the Law); adds a temporary article 7 (exceptions for agreements concluded prior to the amendments to the Law).

It amends Turkish Turkish Employment Agency Law No. 4904 dated 25 June 2003 as follow :
It adds a definition to para 1 of article 2 (Private employment agency); amends article 17 (Establishment of private employment agencies, scope of activity, granting and supervising the authority to establish temporary business relations); amends article 18 (Authorisation to establish a private employment agency and the cancellation of the authority to establish temporary business relations); amends article 19 ("Rights and obligations of private employment agencies); amends article 20 (Administrative fines for activities conducted without authorisations).

Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 616/2016, de 25 de abril, que aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203 de Actividad Actoral -

Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-27 | ARG-2016-R-102361

El citado decreto aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203, de Actividad Actoral, de 28 de octubre de 2015. El reglamento se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo I: Ámbito de aplicación y definiciones
- Capítulo II: Contrato de trabajo actoral
- Capítulo III: Régimen de seguridad social

Bolivia, Plurinational State of - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 798, de 25 de abril de 2016, que modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012 -

Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-26 | BOL-2016-L-102548

La citada ley modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012, confiriendo a las servidoras públicas y trabajadoras mayores de dieciocho (18) años y a los servidores públicos y trabajadores mayores de cuarenta (40)años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Papanicolaou y Mamografía y de Próstata, respectivamente. Asimismo, otorga a las servidoras y los servidores públicos y las trabajadoras y los trabajadores mayores de cuarenta (40) años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Colon.

Panama - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Ejecutivo núm. 30, de 12 de abril de 2016, que modifica el Decreto Ejecutivo núm. 107-A, de 27 de mayo de 2011, que modificó el Decreto Ejecutivo núm. 17, de 11 de mayo de 1999, que reglamenta los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo -

Adoption: 2016-04-12 | Date of entry into force: 2016-04-14 | PAN-2016-R-102579

El citado decreto modifica el Decreto Ejecutivo núm. 107-A, de 27 de mayo de 2011, que modificó el Decreto Ejecutivo núm. 17, de 11 de mayo de 1999, que reglamenta los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo. Enumera los documentos que deberán acompañarse a la solicitud de trabajo para el extranjero con permiso provisional de residencia otorgado por medio de los procesos de regularización extraordinaria realizados por el Servicio Nacional de Migración. Establece la posibilidad de prorrogar dicho permiso de trabajo cada dos años.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20907, de 8 de abril de 2016, que regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos -

Adoption: 2016-04-08 | Date of entry into force: 2016-04-14 | CHL-2016-L-102390

La citada ley agrega en el Código del Trabajo el artículo 66 ter, referido a la situación de los trabajadores dependientes que se desempeñan como voluntarios del cuerpo de bomberos, facultándolos para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. Considera como trabajado el tiempo que ellos destinen a la atención de tales emergencias.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20909, de 4 de abril de 2016, que crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva de los profesionales de los servicios de salud que indica -

Adoption: 2016-04-04 | Date of entry into force: 2016-04-09 | CHL-2016-L-101797

La citada ley crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva para los funcionarios de la planta de profesionales y a contrata asimilados a ella de los servicios de salud señalados en el artículo 16 del Decreto con fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud, y para el personal perteneciente a la planta de directivos de carrera de los referidos servicios que tengan un título profesional. Fija el monto de la asignación y los requisitos copulativos para percibirla, y establece la forma de financiación.

Uruguay - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 84/016, de 17 de marzo, que regula las licencias por maternidad, adopcion, legitimacion adoptiva, paternidad y lactancia otorgadas al personal militar y deroga el Decreto núm. 28/992 -

Adoption: 2016-03-17 | Date of entry into force: 2016-03-31 | URY-2016-R-101820

El citado decreto confiere a toda funcionaria militar embarazada el derecho a una licencia por maternidad de trece semanas, que se extenderá a dieciocho semanas en caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad. Establece el momento en que deberá comenzar indefectiblemente la licencia. Asimismo, prevé un descanso prenatal suplementario en caso de enfermedad. Confiere el derecho a una licencia de seis semanas continuas en caso de adopción. También reconoce el derecho a una licencia de diez días por paternidad. Prevé la posibilidad de reducir la jornada diaria laboral hasta la mitad en caso de lactancia y de adopción o legitimación adoptiva. Deroga el Decreto núm. 28/992, de 23 de enero de 1992

France - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Décret n° 2016-135 du 9 février 2016 modifiant les livres III, VII et VIII du Code du travail applicable à Mayotte. -

Adoption: 2016-02-09 | Date of entry into force: 2016-02-12 | FRA-2016-R-101276

Organise la mise en œuvre du contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) à Mayotte, en précisant les modalités de conventionnement des missions locales, les caractéristiques des jeunes bénéficiaires ainsi que les modalités de leur accompagnement. Réorganise les dispositifs d'aide financière et de conseil proposés aux créateurs d'entreprise, en précisant les conditions à respecter par le demandeur ainsi que les modalités d'attribution et de contrôle des aides, et instaure le contrat d'appui au projet d'entreprises (CAPE), qui organise un parcours sécurisé pour les porteur et met en place à Mayotte des procédures pour permettre le recouvrement des sommes indûment versées par Pôle emploi. Définit, enfin, la rémunération minimale devant être versée aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée ou un centre de distribution de travail à domicile et modifie les composantes de la subvention spécifique versée à ces établissements.

Cape Verde - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Legislativo núm. 1/2016, de 3 de febrero, que modifica el Código Laboral caboverdiano aprobado por el Decreto Legislativo núm. 5/25007, de 16 de octubre, modificado por el Decreto Legislativo núm. 5/2010 de 17 de junio (Decreto-legislativo nº 1/2016, de 3 Fevereiro, que altera o Código Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2010, de 16 de junho) -

Adoption: 2016-02-03 | Date of entry into force: 2016-10-01 | CPV-2016-R-103699

El citado decreto legislativo modifica los artículos 9, 22, 71, 81, 83, 94, 115, 123, 149, 150, 176, 186, 207, 221, 222, 224, 226, 235, 236, 237, 238, 239, 240. 287, 361, 366, 369, 374, 376 y 392 del Código Laboral caboverdiano, sobre caducidad del derecho a imponer medidas disciplinarias, ilegalidad del despido sin justa causa, competencia de las asociaciones sindicales, desempeño de funciones sindicales, medidas disciplinarias contra dirigentes sindicales, medidas disciplinarias contra delegados sindicales, identificación de la organización sindical, determinación de los servicios mínimos, período mínimo de descanso, tiempo normal de trabajo, trabajo a tiempo parcial, inasistencias justificadas, horas extras, despido colectivo, procedimiento de despido colectivo, indemnización de trabajadores despedidos en forma colectiva, recursos judiciales ante el despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, despido por extinción del puesto de trabajo, despido con justa causa, indemnización en caso de despido por justa causa objetiva, recursos judiciales ante despido por justa causa objetiva, indemnizaciones ante la negativa del empleador de reintegrar al trabajador, período de prueba en el trabajo doméstico, contrato de trabajo por tiempo determinado, contrato de trabajo por tiempo indeterminado, indemnización en los casos de contratos de trabajo por tiempo indeterminado mayores de 5 años, multas, procedimiento disciplinario y defensa del trabajador en el procedimiento disciplinario, respectivamente.
Asimismo, se añaden los artículos 149-A, 150-A, 150-B, 151-A, 176-A, 221-A, 221-B, 222-A, 222-B, 292-A, 294-A, 294-B, 294-C, 294-D, 294-E, 294.F, 294-G, 294-H, 294-I, 294-J, 294-K, 294-L, 294-M, 294-N, 294-O, 294-P, 294-Q, 294-R, 359-A, 359-B e 373-A sobre horas de trabajo semanal, régimen especial de adaptabilidad, período de referencia, horario concentrado, forma y contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial, negociación en caso de despido colectivo, intervención de la Dirección Nacional de Trabajo, crédito de horas durante el aviso previo, renuncia del trabajador durante el plazo del aviso previo, indemnización por despido sin justa causa; trabajo temporario, ejercicio de actividades durante el trabajo temporario, nulidad del contrato, responsabilidad del utilizador y de la empresa contratante, admisibilidad del contrato de utilización de trabajo temporario, justificación del contrato, forma y contenido, duración del contrato y prohibición de contratos sucesivos; admisibilidad del contrato de trabajo temporario, forma y contenido y duración; forma y contenido del contrato de trabajo por tiempo indeterminado para traslado temporal; período de cesación temporal; condiciones de trabajo del trabajador temporal, seguridad y salud del trabajador temporario, sustitución del trabajador temporario, encuadramiento del trabajador temporario; definición de teletrabajo, régimen jurídico y prescripción de las infracciones disciplinarias, respectivamente.

Costa Rica - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 9343, de 14 de diciembre de 2015, de Reforma Procesal Laboral, que modifica la Ley núm. 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943 -

Adoption: 2016-01-25 | Date of entry into force: 2017-07-25 | CRI-2015-L-101727

La citada ley, de Reforma Procesal Laboral, modifica la denominación del título sexto y los artículos 371 a 374 y del 377 al 395 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943. Reforma los títulos séptimo a undécimo (arts. 396 a 713), el artículo 35, el último párrafo del artículo 85, el artículo 94 bis, el artículo 303, el artículo 309, el párrafo primero del artículo 310 y el artículo 311 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo. Deroga los artículos 56, párrafo final, 313, 314, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 326, 327, 328 y 329 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo; los artículos 94 y 123 de la Ley núm. 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y la Ley núm. 4284, que creó el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía, de 16 de diciembre de 1968. Crea diversos Tribunales y Juzgados de Trabajo.

Myanmar - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Shops and Establishments Law (2016) (Pyidaungsu Hluttaw Law No. 18/2016). -

Adoption: 2016-01-25 | MMR-2016-L-101962

The 2015 Shops and Establishments Law repeals the 1951 Act of the same name. Its purpose is to regulate working time, wages and safeguard the safety and health of workers in shops and establishments.

Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 20891, de 15 de enero de 2016, que perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica -

Adoption: 2016-01-15 | Date of entry into force: 2016-01-22 | CHL-2016-L-101236

La citada ley perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica. A tal fin, modifíca el artículo 6 de la Ley núm. 20545; el artículo 153 del Decreto con Fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud; el artículo 12 de la Ley núm. 18196: los artículos 72 y 111 de la Ley núm. 18834; los artículos 69 y 110 de la Ley núm. 18883; el artículo 19 de la Ley núm. 19378; el artículo 38 de la Ley núm. 19070; el artículo 18 del Decreto-Ley núm. 3529, de 1980, del Ministerio de Hacienda; el artículo 3 de la Ley núm. 20240; y el artículo 4 de la Ley núm. 19531.

Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 017, de 8 de enero de 2016, por el cual se adiciona un capítulo al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto núm. 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo -

Adoption: 2016-01-08 | Date of entry into force: 2016-01-08 | COL-2016-R-103017

El citado decreto adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto núm. 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 titulado "CONVOCATORIA E INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO PARA LA SOLUCiÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES". El nuevo capítulo establece el procedimiento de convocatoria e integración de los tribunales de arbitramento, determina los impedimentos y causas de recusación de los árbitros, así como las normas que regirán el control disciplinario de los árbitros y secretarios.

Bahrain - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Law No. 37 of 2015 amending Article 110 of the Labour Law in the Private Sector Promulgated by Law No. 36 of 2012. -

Adoption: 2015-12-31 | Date of entry into force: 2016-01-01 | BHR-2015-L-101527

The first paragraph of Article 110 of the Labour Law in the Private Sector Promulgated by Law No. 36 of 2012 amended as follows:

"The employer may terminate the labour contract as a result of the total or partial closure of the establishment, the downsizing of its activities, the replacement of the production system by another in a way that affects the number of the workforce, provided the contract is only terminated following the notification of the Ministry of the reason of termination thirty days before the date of the notification of the worker of the termination.
In case of partial closure, the contract of the Bahraini worker who is as competent and experienced as his foreign counterpart in the establishment shall not be terminated."

Russian Federation - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Law No.434-FZ of 30 December 2015 to Amend Article 142 of the Labour Code. -

Adoption: 2015-12-30 | Date of entry into force: 2016-01-10 | RUS-2015-L-102267

Supplements article 142 (Liability of employer for violation of the periods of payment of wage and other payments due to employee) with new Part 4 which states that in the period of suspension of work the average wage amount is preserved.

Bosnia and Herzegovina - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Labour Code of 29 December 2015 of the Republika Srpska. (Zakon o radu) -

Adoption: 2015-12-29 | BIH-2015-L-102220

Regulates establishment of work relations, managerial work, education and vocational training, working time, leave, protection of workers, wages and compensations, rights when changing employers, change and termination of contract, protection of rights of workers, supplementary work, organization of workers and employers, collective agreements, penal provisions.

Austria - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Labour Law amendment Act (BGBl. I Nr. 152/2015) (Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015) -

Adoption: 2015-12-28 | Date of entry into force: 2016-01-01 | AUT-2015-L-101917

Article 1. Amendment to the Employment Contract Law Harmonization Act:
§ 2c Competition clause
§ 2e Conventional penalties
§ 2f Settlement
§ 2g Payment at flat fee agreements
Article 2. Amendment to the Act concerning the employment contracts
Article 3. Amendment to the Act concerning employment contracts of employees in an agricultural or silvicultural business
Article 4. Amendment to the Act concerning holiday and severance pay regulations for workers in the construction industry
Article 5. Amendment to the Act to ensure firms' provision of pension benefit
Article 6. Amendment to the Hours of Work Act
Article 7. Amendment to the Act on weekly rest, rest periods and statutory holidays
Article 8. Amendment to the Act concerning the employment of children and young persons.

Venezuela (Bolivarian Republic of) - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 6207, de 28 de diciembre de 2015, que prohíbe los despidos sin causa justificada por un lapso de tres (3) años -

Adoption: 2015-12-28 | Date of entry into force: 2015-12-28 | VEN-2015-R-103829

El citado decreto ordena la inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras por un lapso de tres (3) años contados a partir de su entrada en vigencia, prohibiendo los despidos, traslados o desmejoras sin causa justificada y con apego a los procedimientos establecidos en la legislación laboral. Enumera los trabajadores comprendidos y aquellos exceptuados. Prevé, en caso de incumplimiento, el derecho del trabajador o trabajadora a ejercer las acciones a que haya lugar para su reenganche, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, cuando corresponda. Asimismo, establece las sanciones aplicables al patrono o patrona que despida, traslade o desmejore a un trabajador o trabajadora amparado por sus disposiciones.

Ukraine - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Law No.911-VIII of 24 December 2015 to Amend Several Legal Acts of Ukraine. -

Adoption: 2015-12-24 | Date of entry into force: 2016-01-01 | UKR-2015-L-102440

Amends, inter alia, the Labour Code, rephrasing parts 3, 4 of article 119 (Guarantees for workers carrying out public or social duties); also amends the law on Compulsory State Pension Insurance, rephrasing part 3 of article 27 (Amount of pension due to age), part 1 of article 47 (Payment of pension).

Norway - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Act (No. 104 of 2015) amending the Working Environment Act (No. 62 of 2005) and the Agreements Act (No. 4 of 1918). (Lov (Nr 104 af 2015) om endringer i arbeidsmiljøloven (Nr 62 af 2005) og avtaleloven (Nr 4 af 1918).) -

Adoption: 2015-12-18 | Date of entry into force: 2016-01-01 | NOR-2015-L-102633

Amends various articles in the following acts (restrictive agreements in employment):

- Working Environment Act (No. 62 of 2005).
- Agreements Act (No. 4 of 1918).

El Salvador - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 227, de 16 de diciembre de 2015, que reforma el Código de Trabajo -

Adoption: 2015-12-16 | Date of entry into force: 2016-01-23 | SLV-2015-R-101560

El citado decreto reforma el Código de Trabajo. Adiciona un numeral 16°) al artículo 30, prohibiendo a los patrones utilizar como requisito de contratación laboral, o como causal de despido justificado, el historial crediticio de los trabajadores, salvo por mandamiento judicial o por las excepciones establecidas en la Ley.

Albania - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Loi n° 136/2015 du 5 décembre 2015 portant modification de la loi modifiée n° 7961 du 12 juillet 1995 portant Code de travail. (Ligji n° 136/2015 date 5.12.2015 per disa shtesa dhe ndryshime ne ligjin n° 7961 per Kodin e punes.) -

Adoption: 2015-12-05 | Date of entry into force: 2016-06-05 | ALB-2015-L-100843

Modifie une série de dispositions concernant, entre autres, le travail temporaire des employeurs étrangers, le travail depuis la maison, le télétravail, la protection des données, le travail des enfants dans des activités culturelles, l'égalité des salaires, l'information sur les offres de travail, l'égalité de traitement, la grève de solidarité et la grève générale ainsi que le Conseil de consultations tripartites. Entrée en vigueur 6 mois après sa publication.

Spain - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 7/2015, de 2 de diciembre, por la que se modifican la Ley núm. 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley núm. 10/2014, de 18 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha -

Adoption: 2015-12-02 | Date of entry into force: 2015-12-17 | Date of partial entry into force: 2016-01-01 | ESP-2015-L-103035

La citada ley modifica la Ley núm. 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, estableciendo una jornada general de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cualquiera que sea su régimen jurídico, de treinta y cinco horas semanales de promedio en cómputo anual. Asimismo, modifica la Ley núm. 10/2014, de 18 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, permitiendo la prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en los casos que señala.

Kazakhstan - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Labour Code No. 414-V ZRK of 23 November 2015, as amended to 6 April 2016. -

Adoption: 2015-11-23 | Date of entry into force: 2016-01-01 | KAZ-2015-L-102038

Section I: General provisions
Chapter I: General provisions, establishing, inter alia, the goal and objectives, principles of labour legislation, freedom of labour, prohibition of discrimination in labour, compulsory labour; as well as the minimum social standards in the sphere of labour.
Chapter II: State regulation in the sphere of labour relations.
Chapter III: Subjects of labour relationships. Grounds for origin of labour relationships.
Section II: Labour relationships.
Chapter IV: Employment contract
Chapter V: Work schedule. Work discipline.
Chapter VI: Work time.
Chapter VII: Rest time.
Chapter VIII: Measurement and remuneration.
Chapter IX: Professional training, retraining and improvement of qualification.
Chapter X: Financial liability of parties of employment contract.
Chapter XI: Guarantees and compensation payments.
Chapter XII: Peculiarities of regulation of employment of certain categories of workers.
Section III: Social partnership and collective relationships in the labor sphere.
Chapter XIII: Social partnership in the labor sphere.
Chapter XIV: Collective contract.
Chapter XV: Consideration of individual labour disputes.
Chapter XVI: Consideration of collective labour disputes.
Section IV: Safety and protection of labour.
Chapter XVII: State regulation in the sphere of safety and protection of labour.
Chapter XVIII: Rights and duties of employee and employer in the sphere of safety and protection of labour.
Chapter XIX: Organization of safety and protection of labour.
Chapter XX: Investigation and registration of occupational accidents.
Section V: Control over compliance with the labour legislation.
Chapter XXI: State control over compliance with the labour legislation.
Chapter XXII: Internal control.
Chapter XXIII: Final provisions.
Repeals the previous Labour Code of 15 May 2007 (Vedomosti Parlamenta Respubliki Kazakhstan, 2007, No.9, page 65).

Kazakhstan - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Law No.416-V ZRK of 23 November 2015 "On Public Service", as amended to 6 April 2016. -

Adoption: 2015-11-23 | Date of entry into force: 2016-01-01 | KAZ-2015-L-102039

Chapter I: General provisions
Chapter II: Legal status of public servants
Chapter III: Admission to public service
Chapter IV: Peculiarities of admission to administrative public service of corpse "A", as well as of the service
Chapter V: Peculiarities of taking administrative public position of corpse "B"
Chapter VI: Public service
Chapter VII: Service discipline
Chapter VIII: Service ethics of public servants
Chapter IX: Social guarantees for public servants, their family members
Chapter X: Termination of public service by public servants
Chapter XI: Other questions
Chapter XII: Final provisions.
Repeals the previous law "On Public Service" of 23 July 1999 (Vedomosti Parlamenta Respubliki Kazakhstan, 1999, No.21, page 773).