日内瓦（国际劳工组织新闻）—国际劳工组织对有史以来涵盖职业足球运动员工作条件和权利的第一份全球劳工协议（GLA）的签署表示欢迎。

该协议在世界联赛论坛（WLF）和国际职业足球运动员联合会（FIFPRO）间建立了一个新的国际谈判框架，前者代表44个国家职业足球联赛，由约1100家俱乐部组成，后者通过非洲、美洲、亚洲、欧洲和大洋洲的66个国家球员工会，代表作为国际足球产业雇员的6万多名职业足球运动员。国际劳工组织总干事盖·莱德见证了签字仪式。

作为全球雇主和雇员的代表，协议的签署方同意承担更大的责任，为足球行业面临的挑战寻找集体解决方案。

全球劳工协议承认，集体商定的标准将改善职业足球的劳动关系，并有助于其生存和发展。该协议将为讨论保护球员健康和安全的规则提供平台，并承诺提高国内联赛、其成员俱乐部和球员工会的代表性和参与度。

该协议还承认有必要为女足提供更多的代表性并更多考虑女足——包括与国内比赛、俱乐部和球员有关的问题。

谈判还可能包括就业标准、脑震荡管理、应对线上线下歧视和种族主义以及其他形式伤害的措施等问题。

根据全球劳工协议，国际劳工组织可能被邀请在其具有专业知识的领域提供专家意见，包括协议的实施。

协议的签署人为国际职业足球运动员联合会大卫·阿甘佐和世界联赛论坛主席恩里克·博尼利亚。在国际劳工组织日内瓦总部举行的签字仪式上，国际劳工组织总干事盖·莱德表示，“足球有力量去激励和团结所有国籍和各行各业的不分性别和种族的人们。 足球运动员，无论其雇佣关系的类型，都要受到工作中的基本原则和权利的保护。自由、独立、强大和有代表性的雇主和工人组织，加上政府对社会伙伴自主权的信任、承诺和尊重，是足球界有效社会对话的关键条件”。

全球劳工协议遵循国际劳工组织在《1998年工作中的基本原则和权利宣言》中规定的工作中的基本原则和权利，该宣言在2022年进行了修订。该协议也符合《国际劳工组织体育界体面劳动全球对话论坛的共识要点（2020年）》。协议还具体提到了国际劳工组织的《结社自由和保护组织权利公约》（1948年）和国际劳工组织的《组织权利和集体谈判公约》（1949年）。