国际劳工组织 英国道德贸易组织 公私合作伙伴(PPP)SCORE项目

国际劳工组织与英国道德贸易组织 携手帮助中小企业积极参与国际品牌与全球供应链合作

国际劳工组织和英国道德贸易组织共同启动了新一轮的公私合作伙伴(PPP)SCORE项目培训。

新闻 | Beijing, China | 2017年3月20日

2017年3月15日,双方共同在中国广州启动了新一轮 “企业可持续发展(SCORE)”项目培训。SCORE将对目标企业开展培训与辅导咨询,帮助企业提升生产力与竞争力,促进企业的可持续发展。

SCORE为中小企业提供专业的培训与辅导咨询,在包括中国在内的全球多个国家成功实施。SCORE帮助中小企业应对品牌与跨国公司的各项需求,鼓励中小企业充分参与可持续发展的全球供应链体系,并为中小企业积极寻求应对社会与环境影响的长效解决方案。

目前已有16家企业计划参与本轮PPP合作项目的培训。SCORE将通过培训与针对性的辅导咨询,帮助目标企业提升社会表现,商业绩效及产品竞争力。

“SCORE满足中小企业提升生产力,提高产品质量,进一步完善管理体系的迫切需求,对中小企业进行能力建设是项目最重要的核心要素。"

高芸,ETI东南亚与东亚地区首席代表
“SCORE超越了以审核为导向的同类项目,为企业提供更为专业的培训与咨询服务,帮助企业建立包括全员参与的双向合作机制,共同寻求改善和解决方案。SCORE强调要建立可持续的管理体系,在SCORE模块周期结束后,管理机制仍可以在企业长期有效的实施运行。” 高芸最后还谈到:“ETI的会员相信,品牌有责任帮助供应链提升管理实践,促进建立公平有序的道德贸易体系,并一直致力于帮助供应链上的中小企业实现这一目标。”

国际供应链中的中小企业

中国的中小企业对于国际供应链的作用日趋重要。中小企业占中国工业产值比重的60%, 创造了超80%的就业岗位。提升中国中小企业的竞争力关系着中国经济和社会的发展以及减少贫困等多方面因素。

多数中小企业无法严格遵从国家的劳动法的规定,不能为员工提供合规的工作环境。中小企业在建立和谐融洽劳资关系,员工安全健康保护方面,也面临较多挑战。企业是否能遵守劳动法或劳工标准,特别在有关逾时加班,最低工资标准制定,以及相关补助福利等普遍存在的问题,直接影响体现在劳资双方能否妥善沟通交流,解决问题。

中国政府已经批准了一系列国际劳工公约,并将以国际劳工标准为基础逐步与国际接轨,结合现实情况逐步完善国内的法律法规。目前各项法律法规的实施还面临着诸多挑战,雇主是否能为员工提供体面的劳动条件的监管方面,政府层面还存在着很多管理真空。

生产力低下的中小企业无法成功应对全球市场激烈竞争,品牌客户不仅期待企业提供质优价廉的产品,还严格要求企业合乎管理规范,具备合规的工作场所条件。初此之外,多数中小企业低估了咨询培训对于其经营表现的作用,不愿接受付费企业咨询,无意愿支持员工积极参与培训。企业接受咨询培训的意愿不强,导致服务提供商开拓市场困难重重,无法对目标企业实施精准的辅导与改善。

提升企业生产力,改善工作场所条件

SCORE致力于持续探索切实可行的长效机制,打造商业发展服务的动态体系,切实有效的帮助中小企业提高生产力,改善工作环境。

国际劳工组织企业可持续发展(SCORE)项目全球协调员,首席技术顾问麦克.埃尔金
麦克指出:“应逐步建立市场为导向的工作机制,为国际供应链上的中小企业提供持续支持,帮助其提升生产力,改善工作场所实践。”

国际劳工组织与道德贸易组织将在未来的两年间密切合作,通过培训与咨询等方式促进中小企业的发展。SCORE将更好的促进企业管理层与员工的合作对话,通过降低产品不良率,减少原材料消耗,加强废弃物妥善处理,减少员工流动率,缺勤率和工作事故,增加员工的工资等方面的改善来提升企业商业表现。

预计2019年1月底,SCORE将完成对至少五家项目实施企业的案例研究,对参加本轮培训企业的最佳实践与经验教训进行总结梳理。