Publications

Août 2022

  1. La reprise de l’emploi des jeunes tarde à se faire sentir, selon l’OIT

    11 août 2022

    Le nouveau rapport publié à l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse montre de grandes différences régionales dans les perspectives des jeunes sur le marché du travail.

Juillet 2022

  1. Violence et Harcèlement dans le monde du travail en Côte d’Ivoire : l’OIT fait l’état des lieux et propose des pistes de solution à travers une étude

    26 juillet 2022

    « Étude sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail en Côte d'Ivoire », est un travail de recherche commandité par l’Organisation internationale du travail publié en 2021.

  2. Déficits de Travail Décent chez les Travailleurs Ruraux

    7 juillet 2022

  3. L’OIT pleinement impliquée au sein de l'équipe pays du système des nations unies en Côte d'Ivoire pour réaliser les objectifs de développement durable et promouvoir le travail décent.

    1 juillet 2022

    Le Système des Nations Unies pour le Développement en Côte d'Ivoire a publié son Rapport Annuel retraçant ses résultats en 2021 dans le pays.

Juin 2022

  1. Rapport mondial sur la protection sociale 2020-2022. Rapport complémentaire sur l'Afrique

    27 juin 2022

    Ce rapport régional accompagne le Rapport mondial sur la protection sociale 2020-2022 du BIT.

  2. Rapport mondial sur la protection sociale 2020-2022: La protection sociale à la croisée des chemins – bâtir un avenir meilleur

    16 juin 2022

    Ce rapport phare de l'OIT offre une vue d'ensemble des développements récents des systèmes de protection sociale, y compris des socles de protection sociale, et traite de l'impact de la pandémie de COVID-19.

  3. Faire du droit à la sécurité sociale une réalité pour les travailleurs domestiques: Une analyse mondiale des tendances en matière de politiques, de données statistiques et de stratégies d'extension [Résumé]

    13 juin 2022

    Ce rapport du BIT fournit des données sur les déficits de protection sociale dont souffrent les travailleurs domestiques et identifie les obstacles qui entravent leur accès à une protection sociale efficace.

  4. L’OIT contribue au sein du système des Nations Unies à la consolidation de la paix et à la résilience dans la région du Liptako-Gourma

    2 juin 2022

    Le Programme conjoint d’appui à la mise en œuvre des activités de coopération transfrontalière dans la région du Liptako-Gourma vient de publier son Rapport de synthèse 2019 – 2021.

Avril 2022

  1. Evaluation cluster projets ACJEMP et POC en Tunisie

    20 avril 2022

    Le Bureau de pays de l’OIT pour la Tunisie cherche un évaluateur/trice pour conduire l’évaluation interne cluster des projets Accompagnement et Coaching des Jeunes et renforcement de leur Employabilité TUN/19/01/FRA (ACJEMP) - mi-parcours, et Renforcer la compétence organisationnelle de l’ANETI au profit des demandeurs d’emploi et des prestataires tunisiens TUN/19/50/NOR (POC) - finale.

    Pour plus de détails sur l’évaluation, veuillez consulter les termes de références (TdRs) ci-joint.

    La date limite pour présenter une expression d’intérêt pour la réalisation de cette évaluation est le 6 mai 2022, à la fermeture des bureaux (17h30 GMT). Veuillez envoyer un courriel avec en objet « Evaluation cluster projets ACJEMP et POC en Tunisie» à David Andrevon (andrevon@ilo.org), et mettre en copie Ricardo Furman (furman@ilo.org).

  2. Evaluation de l’évaluabilité du projet OIT-KOICA

    14 avril 2022

    L'Organisation Internationale du Travail (OIT) recherche un(e) consultant(e) pour mener l'évaluation de l'évaluabilité du projet « Autonomisation des femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun, où vivent les réfugiés », 2020-2024.

    Le projet sus-intitulé est financé par l’Agence Coréenne de Coopération Internationale (KOICA) et mis en œuvre par l’OIT. Il a pour objectif global de contribuer à la redynamisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugié(e)s et les communautés d’accueil grâce au développement de l’entrepreneuriat féminin dans certaines chaînes de valeur agricoles.

    L'évaluation se déroulera au cours des mois de mai et juin.

    Pour plus de détails, veuillez consulter les termes de référence ci-joints.

    Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature par voie électronique à l’adresse bertoua@ilo.org au plus tard le 30 Avril 2022 avant minuit heure de Yaoundé (GMT+1), avec en objet du mail « Evaluation de l’évaluabilité du projet OIT-KOICA ».

  3. Comment faire face aux crises résultant de conflits et de catastrophes-Manuel de formation du BIT destiné aux organisations de travailleurs

    6 avril 2022

    Ce manuel vise à offrir des suggestions pratiques aux organisations de travailleurs, mais aussi aux gouvernements, aux organisations d’employeurs et autres partenaires intéressés, afin de mieux comprendre leurs rôles et implications dans la promotion de la paix et de la résilience par le travail décent.

Mars 2022

  1. Étendre la protection sociale au secteur de la culture et de la création

    14 mars 2022

    Les travailleurs du secteur de la culture et de la création n'on souvent guère accès à la protection sociale.

  2. Étude de cas sur la COVID-19 au Maroc

    6 mars 2022

Février 2022

  1. Cartographie et évaluation des fournisseurs de services d’appui aux entreprises dans la région de Rabat-Salé-Kenitra (RSK)

    16 février 2022

Décembre 2021

  1. Evaluation des besoins des unités de l’économie sociale et identification des chaines de valeur prioritaires pour la création d’emplois décents au Cameroun

    14 décembre 2021

    Le Gouvernement du Cameroun, sous l’impulsion du Président de la République, s’est lancé dans un véritable processus de réformes structurelles et de politiques macroéconomiques déclinées dans la Stratégie nationale de développement 2030 du Cameroun. Cette Stratégie vise, d’une part, une gouvernance économique vertueuse capable de mobiliser de façon optimale les ressources internes à allouer au développement et d’autre part, une meilleure croissance inclusive et généralisée offrant des possibilités d’emplois décents et productifs à tous.

  2. Guide pratique pour le recrutement équitable et une migration de travail régulière

    6 décembre 2021

    Le présent guide pratique a été développé dans le but d’accompagner les points focaux pour le recrutement équitable à Madagascar dans leur mission de sensibilisation et promotion d’une migration sûre et régulée.

  3. Les constructions vertes pour la création d'emploi décentes

    6 décembre 2021

    Selon une étude du Bureau international du Travail (BIT) menée en 2019 sur l’impact du stress thermique sur la productivité du travail, 80 millions d’emplois à temps plein vont disparaître d’ici 2030 du fait des changements climatiques lesquels révèlent année après année, l’inadaptation des modes de construction classique face aux impacts négatifs de l’environnement. Comment promouvoir les constructions vertes et la création d’emplois ? La question était au coeur d’un atelier de partage et d’échange tenu les 06 et 07 octobre 2021 à Saly, au Sénégal.

  4. Guide des organisations d’employeurs sur la promotion de la gouvernance des migrations de main d’oeuvre en Afrique

    1 décembre 2021

    Ce guide est l’aboutissement d’un intense travail de collaboration entre l’OIE, l’OIT et le Groupe consultatif d’entreprises sur la migration, avec des contributions et des commentaires précieux des organisations d’employeurs en Afrique dans le processus de rédaction et de finalisation.

Novembre 2021

  1. Note thématique - Instruments bilatéraux de migration de main-d’oeuvre - Afrique et États arabes

    30 novembre 2021

    Réunion interrégionale tripartite Afrique-États arabes sur les migrations de main-d’oeuvre

  2. Note thématique - Recrutement équitable

    30 novembre 2021

    Réunion interrégionale tripartite Afrique-États arabes sur les migrations de main-d’oeuvre