Publications
Mai 2023
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Le Bureau Pays Abidjan de l’OIT cherche pour le Mali un, une consultant (e) national ou international basé à Bamako pour conduire l’évaluation interne finale du projet « COMBATTRE L'ESCLAVAGE ET LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR L'ESCLAVAGE AU MALI »
19 mai 2023
Période de l’évaluation : juin-juillet 2023
Date limite de soumission de candidature : 31 mai 2023
Type de contrat : Contrat de collaboration externe
Langues requises : Maîtrise du Français écrit et parlé, la connaissance des langues locales (Bamabara, Sonrhai, Tamasheq) serait un atout.
Pour plus de détails sur l’évaluation, veuillez consulter les termes de références (TdRs) ci-dessous.
Les femmes sont encouragées à appliquer.
Veuillez envoyer un courriel avec en objet « Recrutement pour l'évaluation du projet « COMBATTRE L'ESCLAVAGE AU MALI ». À l’adresse bamakoprocurement@ilo.org en mettant en copie coulibalyti@ilo.org
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Évaluation interne à mi-parcours du projet « Promouvoir l'inclusion économique et la cohésion sociale grâce à des interventions axées sur les moyens de subsistance et l'emploi pour les réfugiés et les communautés d'accueil dans la Moughataa de Bassikounou, Mauritanie »
19 mai 2023
Date limite de soumission de candidature : Le 2 juin 2023
Type de contrat : Contrat de collaboration extérieure
Langues requises : Maîtrise du français parlé et écrit. La lecture de l'anglais et langues et langues locaux sera un atout.
Pour plus de détails sur l’évaluation, veuillez consulter les termes de références (TdRs) ci-dessous.
Le consultant/trice pourrait résider en Mauritanie ou dans un autre pays.
Les femmes sont encouragées à postuler.
La date limite pour présenter une manifestation d’intérêts pour la réalisation de cette évaluation est le 2 juin 2023, à la fermeture des bureaux (17h30 GMT).
Veuillez envoyer un courriel avec en objet «Evaluation du projet MRT/22/01/USA» à Guité Diop (diopg@ilo.org), mettant en copie Ricardo Furman (furman@ilo.org) et Pacome Dessero (dessero@ilo.org).
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Programme pays pour le travail décent Madagascar 2021 - 2023
18 mai 2023
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Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)
15 mai 2023
L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»
Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:
- Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;
- Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;
- Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;
- Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.
Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.
La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.
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Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)
«Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»
15 mai 2023
L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»
Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:
- Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;
- Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;
- Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;
- Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.
Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.
La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.
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Evaluation du fonctionnement réel des accords bilatéraux de sécurité sociale entre la Tunisie et la France, l’Allemagne, le Maroc et l’Egypte
1 mai 2023
Cette étude a pour objectif de faire une évaluation opérationnelle du fonctionnement réel de la protection sociale des travailleurs tunisiens migrants en France, en Allemagne, au Maroc et en Egypte, à travers l’analyse des processus de gestion des conventions bilatérales de sécurité sociale entre les différents acteurs institutionnels.
Avril 2023
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Newsletter n° 5 - Tunisia: Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord (THAMM)
30 avril 2023
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Newsletter n° 5 - Morocco: Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord (THAMM)
30 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Congo
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: République démocratique du Congo
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones : République centrafricaine
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Cameroun
14 avril 2023
Mars 2023
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Profil national de sécurité et santé au travail de Madagascar
24 mars 2023
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Évaluation de l’environnement favorable aux entreprises durables pour une transition juste dans l’économie bleue aux Comores
21 mars 2023
L'OIT a organisé une évaluation de l'environnement favorable aux entreprises durables aux Comores afin d'évaluer les obstacles pour les employeurs et les travailleurs dans des domaines particuliers de l'environnement favorable pour faciliter une transition juste des PME vers une économie bleue.
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Emploi et questions sociales dans le monde 2023: La valeur du travail essentiel
15 mars 2023
Les travailleurs clés sont essentiels au fonctionnement des sociétés. Ce rapport préconise une revalorisation de leur travail afin de refléter leur contribution économique et sociale, et un investissement accru dans les secteurs clés.
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Commerce, investissement et emploi dans les pays de la rive sud de la Méditerrannée
6 mars 2023
Rapport thématique du projet ‘Intégration de l’Emploi dans le Commerce et l’Investissement dans de voisinage sud de l’UE’.
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Quitter son pays pour devenir footballeur professionnel : Tout ce que tu dois savoir, tout ce que tu dois faire
3 mars 2023
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Plus d’un milliard de raisons: Le besoin urgent de mettre en place une protection sociale universelle pour les enfants [Résumé]
1 mars 2023
Le rapport décrit l'impact dévastateur du manque de protection sociale sur la pauvreté, la santé, l'éducation, la nutrition, le mariage et le travail des enfants.
Février 2023
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L’OIT accompagne le Gouvernement de la Guinée Bissau à la mise en place d’une stratégie nationale accompagnée d’un plan d’action opérationnel pour la promotion des investissements à forte intensité d’emplois.
27 février 2023
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Guide pratique du processus de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique. PROCESSUS ET PLAN D’ACTION
21 février 2023
Dans le cadre de l’intégration et de l’utilisation des TIC dans le système de la formation professionnelle et technique, un guide a été élaboré à la suite d’un état des lieux avec des recommandations qui portent spécifiquement sur le cadre réglementaire et l’assurance qualité, l’approche actuelle de digitalisation, l’outil central de la digitalisation (E-Jàng). Il a permis d’identifier les principaux leviers sur lesquels, il faut agir afin d’assurer une approche cohérente de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique.