Processus d’auto-évaluation en matière d’emploi-formation En Côte d’Ivoire

L’objectif du processus d’auto-évaluation est de faire un positionnement du système d’emploi-formation en Côte d’Ivoire par rapport à chacune des fonctions et dimensions retenues dans le cadre de la grille de la Jobs Facility. Cela se fait en situant le niveau de développement/maturité actuel de la fonction/dimension au niveau correspondant des descripteurs de celles-ci sur la grille (latent, émergent, établi et avancé), en fournissant des éléments qualitatifs et quantitatifs pour le positionnement concerté.