Améliorer l’adéquation des compétences aux emplois existants, la reconnaissance des compétences et la certification professionnelle des travailleurs migrants de tous les niveaux de compétences

La migration de la main-d'œuvre a souvent lieu en Afrique dans un environnement où les systèmes d'éducation et de formation professionnelle ne sont pas en mesure de produire les compétences requises et reconnues par les employeurs. C’est un problème, aggravé par le fait que, souvent, les compétences des travailleurs ne correspondent pas aux emplois, ou qu’il n’existe pas de processus permettant de reconnaître les compétences des travailleurs migrants, y compris celles acquises par le biais de connaissances acquises dans le domaine de l’expérience dans le marché du travail. Cela entrave l'intégration réussie et durable sur le marché du travail des travailleurs migrants potentiels, actuels et de retour.

Les conclusions de la Réunion technique tripartite de l'OIT sur les migrations de main-d'œuvre de 2013 appelaient à une évaluation sérieuse des besoins du marché du travail et à la reconnaissance des compétences, y compris, entre autres actions, à «… explorer les mécanismes de reconnaissance mutuelle des compétences et de certification des diplômes reposant sur l'expérience. A cet égard, l'OIT cherche à encourager et à soutenir les institutions et initiatives existantes susceptibles de faciliter l'intégration sur le marché du travail et d'améliorer l'adéquation des compétences. "

Les principales réalisations de l'OIT à ce jour en matière de soutien aux efforts visant à faire avancer les travaux sur la reconnaissance et l'équivalence des diplômes, certificats et autres qualifications incluent:
  • Le rapport «Portabilité des compétences des travailleurs migrants en Afrique aux niveaux de la communauté économique régionale et du continent - Orientations vers un cadre de qualifications africain?» Contribue à éclairer le problème de la transférabilité des compétences des travailleurs migrants dans les communautés économiques régionales et au niveau continental en Afrique. Son objectif est de fournir un contexte conceptuel et des informations sur les principaux instruments actuellement utilisés au niveau international, ainsi que de cartographier les dispositions actuelles en matière de portabilité des compétences en Afrique. Il présente ensuite des indicateurs de stratégie pour améliorer la portabilité des compétences. Le rapport recommande de poursuivre le dialogue sur la faisabilité, les coûts et les avantages d'un cadre de qualifications africain pour une évaluation plus réaliste de son potentiel.
  • L’élaboration d’un manuel mondial intitulé «Comment faciliter la reconnaissance des compétences des travailleurs migrants: guide pour les prestataires de services pour l’emploi» et les notes qui l’accompagnent, «Formation des prestataires de services d’emploi aux moyens de faciliter la reconnaissance des compétences des travailleurs migrants». Le manuel s'appuie sur les bonnes pratiques de divers pays et sur l'expérience du BIT pour montrer aux prestataires de services de l'emploi qu'ils peuvent mieux utiliser les systèmes de reconnaissance des acquis de leurs pays au profit des travailleurs migrants et des réfugiés.
  • La stratégie de l’OIT s’appuie également sur les instruments politiques mondiaux existants tels que le Guide de l’OIT sur la reconnaissance des acquis et des compétences.